El conseller d'Interior Felip Puig clausura amb un compromís les Jornades de Seguretat Pública organitzades pel SPL-UGT

Tal i com publiquen avui diversos medis de la premsa escrita ahir es van celebrar les Primeres Jornades de Sistema de Seguretat i Polítiques Públiques organitzades per el SPL-UGT i que va comptar amb la presència de varies personalitats de renom de l'àmbit municipal Policial, Judicial i Polític i que va incloure la presència del Conseller de l'Interior de la Generalitat de Catalunya Felip Puig (Cap polític dels Mossos d'Esquadra) .

Com no podia ser d'una altra manera, allí vam anar els tres delegats de la UGT, per poder ser testimonis de les diverses ponències professionals, tècniques i finalment polítiques que van obrir interessants i "polèmics" debats sobre l'actual situació de la Policia Local de Catalunya. Així, i entre d'altres temes, es va parlar de l'actual "des"coordinació de Policia Local vs Mossos d'Esquadra, de la realitat de les Policies de l'àmbit metropolità i de les petites plantilles de Policia Local, de la possibilitat de la Policia Local de Catalunya d'actuar com a Policia Judicial i d'un tema estrella: la possible reforma de l'actual legislació policial. Com podeu veure, tot són temes d'actualitat i que vam considerar que calia que els nostres responsables policials i polítics escoltessin i en prenguessin part.

I com per a nosaltres aquest era un objectiu per assolir vam decidir convidar-los formalment. I van acceptar la invitació; així  doncs el nostre Cap, l'Inspector i la Tinent d'Alcalde d'Interior van ser allí presents.  Des d'aquí volem aprofitar per agraïr que acceptessin la nostra invitació i l'esforç de garantir la seva presència durant tot el dia a les Jornades. 

Detallar aquí tot el que es va parlar durant totes les Jornades permetria omplir tres blogs com aquest així que restem a la vostra disposició per parlar-ne i explicar-vos-ho. 

El que si ens agradaria deixar com a titular és la "perla" que va "deixar anar" el Conseller Felip Puig i que podeu llegir a la premsa d'avui, i és que el Conseller va explicar que en un periode no superior a 2 anys vol reformar les lleis de policia actual (tant la 16/91 de Policia Local de Catalunya com la 10/94 de Mossos d'esquadra) per crear un sol text que reguli la Policia de Catalunya, deixant oberta la porta a un nou sistema de coordinació policial que NO inclou la fragmentació de policies. Que voldrà dir?

Seguirem d'aprop els esdeveniments i us mantindrem informats.

Us deixem l'enllaç a la notícia. ABC  

Noticias en tu email

Te gustaria recibir las noticias de este Blog en tu email?

Si es así sólo tienes que suscribirte a este Blog -hazte seguidor- y recibirás diariamente en tu cuenta de correo electrónico las noticias que vayamos colgando por aquí.

Es gratis.... ;)

UGT pide que el Ministerio de Trabajo intervenga en la creación de un certificado de profesionalidad y fije la formación que deben de tener los bomberos.

En España hay 186 cuerpos de bomberos que dependen de ayuntamientos, diputaciones e incluso de Aena. Los exámenes de acceso a cada cuerpo son diferentes y los requisitos que se exigen a los aspirantes también. La formación, por tanto, es distinta «cuando un incendio en una vivienda se apaga igual en Albacete que en Madrid». Eso es lo que lleva a Joaquín Sáez, de la Federación de Servicios Públicos de UGT, a afirmar que los bomberos son la profesión «más parecida que hay a una tropa de Pancho Villa, porque no hay políticas unificadoras a nivel estatal que racionalicen los 186 cuerpos de bomberos que hay en el país». Es más, desde UGT defienden la unificación de los distintos cuerpos de bomberos, al menos a nivel autonómico, «esto ahorraría dinero», aseguran.

Con esta reivindicación como bandera, UGT ha creado una sección sindical específica sobre bomberos, también otra para defender las peticiones específicas de los policías locales. El próximo 30 de marzo, en Toledo, se constituirán estos sindicatos también en Castilla-La Mancha.

En cuanto a los bomberos, UGT pide que el Ministerio de Trabajo intervenga en la creación de un certificado de profesionalidad y fije la formación que deben de tener los bomberos, para que ésta no dependa «del capricho de los políticos y de lo que quieran invertir». También plantean que el Ministerio de Educación fomente la creación de un título de Formación Profesional de Bombero, «los opositores están cuatro y cinco años estudiando, toda una carrera, y se encuentran que en cada oposición les piden un temario distinto, eso no debería ser así», opinó Sáez.

La unificación de los criterios de acceso también facilitaría la entrada de la mujer en todos los cuerpos de bomberos. Sáez explicó que en el Ayuntamiento de Madrid, tras un conflicto sindical que terminó en los tribunales, se han modificado las pruebas para que las mujeres tengan más opciones de entrada. Con todo, la presencia de las mujeres es mínima en España, sólo 166 mujeres entre 30.000 bomberos que hay en España. En Castilla-La Mancha hay 600 bomberos y, al menos en Albacete, no hay ninguna mujer.

También entre los cuerpos de policías locales, UGT opina que deberían unificarse criterios.

Manuel López Utrilla (SPL-UGT DE FEDERAL), explicó que en esta materia tienen tres reivindicaciones principales. En primer lugar pretenden negociar con la Federación de Municipios y Provincias una norma básica que sirva para regular por igual a todos los policías locales de España; en segundo lugar, la implantación de una carrera profesional de seguridad y emergencias dentro del sistema educativo lo que facilitaría la movilidad geográfica de los agentes y, por último, la jubilación anticipada.

S’inclou el part com suposit d’hospitalització a l’efecte del permís als familiars de fins a segon grau, sigui per consanguinitat o per afinitat.

El Tribunal Suprem ” Sala Social ” dicta sentència en unificació de doctrina i estableix que el part normal (sense complicacions), pel fet de tenir lloc la hospitalització de la parturienta donarà dret a gaudir permís retribuït als seus familiars ( Data: 23 d’abril de 2009, Recurs de Cassació núm. 44/2007)

Aquesta sentència, té el seu origen en la demanda núm. 000177/2007 interposada pels serveis juridics de la UGT, la sentència estableix que l’Art. 37, Apartat 3. b) de l’Estatut dels Treballadors  és norma de dret necessari ( de mínims ) i que cap Conveni ( norma de rang inferior ) pot establir un criteri diferent que perjudiqui al treballador.

La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, d’igualtat efectiva de dones i homes , va modificar l’Art. 37 de l’Estatut dels Treballadors pel que fa als permisos per naixament de fill, mort, accident o malaltia greu i hospitalització, en afegir un nou supòsit per als casos d’intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari.

Aquest permís, en el cas de part, ha vingut sent sistemàticament denegat en moltes empreses a la resta de familiars, en no considerar el part sense complicacions com hospitalització. Això suposa que una situació d’intervenció quirúrgica sense hospitalització comporta més dies de permís que un part normal sense complicacions, amb la qual cosa es crea una clara situació de discriminació.

 Aquesta situació ha estat clarificada per una sentència del Tribunal Suprem de 23 d’abril de 2009 recentment publicada que dona  la rao a la UGT en una demanda de conflicte col·lectiu presentada pel nostre sindicat en l’Audiència Nacional ” Sala Social “que va dictar sentència el 22 de gener de 2007 (núm. 0005/2007), i que inclou el part com suposit d’hospitalització a l’efecte del permís als familiars de fins a segon grau, sigui per consanguinitat o per afinitat.

La referida sentència, assenyala que la Llei només parla d’hospitalització, sense disntingier les causes que la motiven, ni condiciona el gaudir de la llicència  a la concurrencia d’un altre requisit, considerant que l’ingrés de la partera és, i té com a finalitat, com qualsevol altra hospitalització, rebre l’assitència mèdica – sanitaria precisa, per la qual cosa no es pot distingir l’hospitalització per malaltia de l’hospitalització per part i considera que  “ …. n’hi ha prou amb l’hospitalització perquè es generi el dret a la llicència qüestionada, sense que calgui la malaltia més o menys greu de la dona partera. El vigent text legal accentua aquesta solució interpretativa d’acord amb el seu tenor literal, en concedir la llicència sense necessitat d’hospitalització, quan per la intervenció quirúrgica es precisi repós domiciliari, repòs que sempre necessita la dona després del part, acte que freqüentment necessita de cirurgia menor “

 Un altra qüestio que aclareix la sentència és el referent a la comunicació dels detalls de la malaltia “ si a la llicència es té dret sempre que existeix un part amb hospitalització d’un familiar, dins del segon grau de consanguinitat o afinitat,resulta innecessària comunicar les característiques del part, si ha estat normal o complicat, detalls que no pot reclamar l’empresa, qui sol pot exigir que es justifiqui la causa de la llicència….” 

 Novament la iniciativa dels serveis juridics de la UGT ha permès que el Tribunal Suprem , dicti doctrina i resolgui ( en aplicació de l’Art. 37, 3.b) de l’Estatut dels Treballadors , en concordança amb l’Art. 8 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes ), que diu : ” Basta  con la hospitalización de la parturienta, par que se genere el derecho a la licencia ( de familiares hasta 2º grado según nuestro convenio),sin que se precise la enfermedad más o menos grave de la mujer”

Paga de productivitat de Març

Companys/es,

Us informem per si és del vostre interès, que ens hem posat en contacte amb el Departament de RRHH per conèixer quina quantitat ens correspon aquest any de la paga de Productivitat, coneguda com "Paga de Març".

Aquesta paga de productivitat, que ens informen que inclou la reducció del 5%, es aquest any de:

 991,74€ bruts. 

Aquesta paga s'abonarà, com tots els anys, en nómina extraordinaria durant el mes d'abril ja que es tanca a dia 31 de març.

Per qualsevol dubte podeu posar-vos en contacte amb qualsevol delegat.

Pasando el domingo: Las Maras

Si es un domingo de aquellos que os vais a quedar en casa, aprovechando que es un tema de actualidad, os dejamos este documental -obra maestra desde mi punto de vista- sobre las Maras más conocidas del El Salvador: Mara Salvatrucha y Mara 18.

El documental fue realizado por Christian Poveda quien se adentro en el peligroso mundo de estas bandas para mostrar en forma de documental su historia. Lamentablemente los protagonistas de su historia acabaron siendo sus verdugos.... Fué asesinado el 2 de Septiembre de 2009 en El Salvador.

Juzgad vosotros mismos su trabajo... 

Culturilla: La equivalència

Alguns companys pregunteu si el títol del Curs Bàsic de l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya (antiga EPC) convalida com a Títol de Tècnic als agents de la Policia Local tal i com passa amb els agents del Cos de Mossos d'Esquadra.

Doncs bé, el que ens diu la Ordre EDU/272/2008, de 23 de maig, per la qual s'estableix l'equivalència, en l'àmbit de Catalunya, de la categoria d'agent dels cossos de les policies locals de Catalunya al títol de tècnic corresponent a la formació professional del sistema educatiu. és que si , però a diferència del cos de policia de la Generalitat, a nosaltres només s'ens reconeix aquesta equivalència dins de l'àmbit de la Comunitat Autònoma de Catalunya.

I així ho estableix l'article 2 de la Ordre abans esmentada:

"Equivalència

L'obtenció de la categoria d'agent dels cossos de les policies locals de Catalunya per part de l'alumnat seleccionat per haver superat el procediment de selecció convocat a aquest efecte, per qualsevol ajuntament de Catalunya, sempre que hagin superat la formació bàsica impartida per l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya o per l'antiga Escola de Policia de Catalunya, i que estiguin en possessió del títol de graduat en educació secundària obligatòria o equivalent, té l'equivalència genèrica de nivell acadèmic amb el títol de tècnic corresponent a la formació professional del sistema educatiu general, als efectes d'accés a treballs públics i privats, en l'àmbit de Catalunya, i aquells altres que puguin correspondre d'acord amb la legislació vigent."

Sintetitzant: Títol de ESO + Títol de Formació bàsica del ISPC + Nomenament com a funcionari de carrera = Títol de Tècnic (Grau mitjà).

Aquesta equivalència ens permetria opositar a qualsevol plaça de les Administracions públiques de Catalunya on es requereixi aquest nivell d'estudis i que correspon al actual Grup C1 -antic grup C-

Actualment estem enquadrats al Grup C2 -antic D- i aquesta equivalència, tot i que no modifica les nostres condicions particulars, obre una porta a un futur canvi de grup.

Esperem haver aclarit alguns dubtes.

Els meus Drets. Permís per matrimoni d'un familiar

Per si és del vostre interès, i arran dels dubtes d'alguns companys de si disposem de l'esmentat Dret, us informem que en base a la norma de rang superior:  Llei 8/2006, DE 5 DE JULIOL, DE MESURES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL DEL PERSONAL AL SERVEI DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES DE CATALUNYA.  el personal de les administracions públiques de Catalunya pot gaudir fins a dos dies  d'absència a la feina per matrimoni d'un familiar fins a 2n grau de consagnitat o afinitat. 

Així ho estableix l'article 10 tal i com podeu llegir a continuació (retallat del text legal):

"Article 10. Permís per matrimoni d'un familiar Les persones a les quals és aplicable aquesta llei tenen dret a un permís d'un dia d'absència del lloc de treball per matrimoni d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Aquest permís és ampliable a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya."

Us recordem que la Llei es de rang superior a qualsevol conveni o pacte de condicions i que el Dret és efectiu encara que no s'hi trobi inclòs explícitament.

Recull de notícies de Març

SPL-UGT us convida a la I Jornada de Sistema de Seguretat i Polítiques Públiques

Ens complau convidar-vos a la primera Jornada sobre Sistema de Seguretat i Polítiques Públiques que es realitzaran el pròxim dia 29 de març a la Sala de les Brigades Internacionals de l'edifici de la UGTa la Rambla Santa Mònica, 10 de Barcelona.

El motiu de la Jornada sobre Sistema de Seguretat i Polítiques Públiques s’emmarquen en la necessitat de generar un debat polític d’un nou model policial de forma global per a Catalunya i als grans municipis, com la ciutat de Barcelona, Hospitalet , així com la necessitat de plantejar un nou sistema de seguretat públic a tot el territori català, on la Policia Local (Guardia Urbana) desenvolupa un paper fonamental en el sistema de seguretat públic.

Es per això, la necessitat d’avançar cap a una policia integral que a més d’una policia de proximitat, assumeixi el rol que la ciutadania demana en seguretat ciutadana i policia judicial.

Aquest model policial ja està en marxa en altres policies locals de l’Estat i es fa necessari a uns grans municipis cosmopolites i multiculturals..

Per principis eficiència i d'eficàcia en la gestió pública (optimització de recursos humans, materials i econòmics).

Si estiguessiu interessats en assistir a aquesta jornada, us demanem confirmació d'assistència a l’adreça electrònica jafranco@catalunya.ugt.org abans del dia 23 de març

Atentament,

J.Antoni Franco

Responsable Sindicat de Policia Local-UGT de Catalunya 

Un nou sistema de Policia de Catalunya es possible.

La intranet de l'Ajuntament des de casa

Ja podeu consultar tota la informació i serveis que ofereix la intranet de l'Ajuntament des de casa. Us facilitem l'adreça que hem d'introduïr al vostre navegador d'internet preferit:

http://web.aj-cornella.org/

Escollida nova executiva SPL-UGT

El dia 23 de febrerde 2011, es va celebrar la II Conferència sectorial del Sindicat de Policia Local - Ugt Catalunya on es va renovar la Comissió executiva.

Comptant amb la presència de la Secretària de Administració Local Confederal Joana Mor, el coordinador del area local Rogelio Gómez y el responsable del Sindicato de Policia Local - Ugt Confederal Manuel Utrilla (estatal). 

NOVA EXECUTIVA SPL-UGT 

Responsable Sindicat SPL-UGT 

J. Antoni Franco Jaén ( Pl.Manresa ) 

Secretari Organització i acció sindical 

Tomas Cabrejas (Pl.Mongat ) 

Vocal Adjunt Responsable Sindicat 

Honorato Campos Montó ( Gu.Barcelona) 

Responsable ISPC 

Marcos Alanis Ortega (Pl.Sant Joan Despí) 

Responsable Comunicació 

Juan Carlos Díaz Gutiérrez (Gu.L’Hospitalet de Llobregat) 

Responsable Assessorament Jurídic 

Pere Pau Duran Batalla (Pl.Sitges) 

Responsable de Programes i formació 

Manuel Sánchez López (Pl.Santa Coloma de Gramanet) 

Responsable Dpt Dona 

Antonia Torres Guilera (Gu.Lleida) 

Responsable de serveis 

José Joaquín Casas Caballero (Gu.Barcelona) 

Responsable salut laboral 

Juan González (Pl.Santa Coloma de Gramanet) 

Vocals 

José Antonio Fernández Cáceres (Pl.Terrasa) 

Rafael Pérez Bernardo (Pl.Figueres) 

Matías Blanco Latorre (Gu.Lleida)

José Estaban Forcadell (Pl.Alcanar)

Jordi Esteve Magallón (Pl.Cambrils)

Desitgem que tots els nous i antics components de la Executiva del SPL-UGT facin un bona feina amb els recolzament de tots nosaltres.

Serveis per l'afiliat. Aprofita'ls!!

Us presentem alguns serveis disponibles per tots els afiliats/es per si són del vostre interès. Feu clic a "InfoServeis".

Ver tus nóminas desde casa

Os recordamos que ya se pueden consultar las nóminas y otros datos personales desde casa.

Para acceder basta con seguir el siguiente enlace o introducir la dirección en la barra del navegador de internet que uséis.

https://rrhh.aj-cornella.org/

Para cualquier ayuda o aclaración podéis dirigiros a cualquier delegado.

La falta d'ordinador de bord deixa obsoletes les patrulles dels Mossos

TECNOLOGIA ALS COSSOS POLICIALS

El Periodico. Artícle d'Antonio Baquero

Els Mossos d'Esquadra s'han quedat al marge d'alguns importants avenços tecnològics que estan permetent a altres policies ser molt més eficaços. Així, actualment, 26 cotxes de la guàrdia urbana estan equipats amb ordinadors portàtils que permtien als agents consultar les bases de dades policials sense haver de llamar a la sala o identificar a individus sense haver de desplaçar-se a comissaria.

En canvi, els Mossos no disposen d'aquests computadors a bord de les seves patrulles. Interior, que reconeix aquesta situació, anuncia el projecte per dotar de computadors portàtils a tots els cotxes de la policia de la Generalitat.

Mira el video reportage d'Antonio Baquero. 

Oferta per afiliats. Conservació de cel·lules mare.

Formació policial al Baix Llobregat per a 2011

Companys/es,

Us presentem la oferta formativa per aquest any 2011. Com sempre tots els cursos són gratuïts per afiliats i meriten en qualsevol concurs-oposició.

Si us interessa algun curs en particular podeu posar-vos en contacte amb qualsevol dels delegat.

Informació hores extraordinaries

Companys/es,

Per si fos del vostre interès, us informem que hem fet la consulta sobre com queden les hores extra per aquest any 2011 i ens han comunicat les següents quantitats (inclou la retallada del 5 % de 2010 i la congelació d'aquest any):

 Agent

13,30 € - 18,05€ - 20,65€ 

Caporal

13,96 - 19,57 - 23,02€

 Sergent

15,39 - 21,68 - 25,42

Les quantitats són en BRUT i corresponen respectivament a: hores de prolongació (normals);  hores nocturnes o festives ; hores nocturnes i festives.

Esperem que aquesta informació us ajudi a la comptabilitat dels vostres serveis extraordinaris. Si teniu  algun dubte poseu-vos en contacte amb qualsevol delegat.

PD: Us recordem que si us subscriviu al blog  (fer-se seguidor és gratis) rebreu aquest tipus de  informació i d'altres notícies automàticament al vostre correu electrònic personal.

Ofertes per l'afiliat

La Fiscalía General del Estado deberá pronunciarse sobre el 5% de los funcionarios

El Tribunal Constitucional (TC) ha pedido a la Fiscalía General del Estado que se pronuncie en el plazo de 10 días sobre si el recorte salarial de los empleados públicos que acordó el Gobierno en mayo de 2010 vulnera varios derechos constitucionales.

En cuatro providencias fechadas el pasado 15 de febrero, el Constitucional señala hoy que ha decidido oír al Ministerio Público antes de aceptar analizar la bajada salarial, como le pidió la Audiencia Nacional, por si esa petición fuera “notoriamente infundada”.

La Audiencia Nacional consideró que el recorte de salarios de los empleados de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, de los Ferrocarriles de Vía Estrecha (FEVE), de Autoridades Portuarias y Puertos del Estado, y de la Radio y la Televisión Autonómica Andaluza podía vulnerar los derechos de libertad sindical, negociación colectiva e igualdad.

Por ello, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional elevó al Constitucional varias cuestiones de inconstitucionalidad sobre el decreto Ley de 20 de mayo sobre Medidas Extraordinarias para la reducción del déficit público, que incluyó un recorte salarial medio del 5 % tanto para los funcionarios como para los empleados del sector público.

En la primera demanda de conflicto colectivo que analizó la Audiencia Nacional el pasado mes de octubre (la que presentaron los sindicatos de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre), los magistrados admitieron que no tenían “dudas sobre la concurrencia” de circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad para que el Gobierno adoptara el recorte.

No obstante, argumentaron que el régimen de los funcionarios era diferente del de los empleados públicos, por lo que no creían “constitucionalmente posible que se pueda suspender, modificar o suprimir un convenio colectivo durante su vigencia mediante un decreto ley” como el aprobado por el Gobierno.

En concreto, justificaron que esos cambios en los convenios colectivos de los empleados públicos afectan “al contenido esencial” del derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical, lo que “está vedado por la Constitución”.

Además, señalaron que los convenios colectivos que se aplican a los empleados públicos y a otros trabajadores sólo pueden modificarse provocando el “menor sacrificio” en el derecho a la negociación colectiva, lo que no se había dado en este caso.

Los jueces de la Audiencia Nacional también dudaban de la constitucionalidad de la decisión del Gobierno de no aplicar los recortes a los empleados de RENFE, ADIF y AENA y abogaban por excluir a todo el colectivo del personal laboral del recorte aprobado.

En este sentido, destacaron que el Gobierno no explicó razones que pudieran considerarse “idóneas, razonables y proporcionadas” para justificar ese trato diferenciado

Formació professional a càrrec de la Corporació?

Doncs si, ja es va publicar a la revista de la secció sindical de la UGT del mes de Febrer (us adjuntem el retall):

La Corporació ens va confirmar que aquells companys que estiguin interessats a realitzar algun curs de formació específica pel lloc de treball podran fer la sol·licitud a l'empresa es faci càrrec del cost del curs.

Aquesta sol·licitud la podeu fer mitjançant instància. La Corporació podrà fer-se càrrec només de cursos de formació que estiguin relacionats amb la feina, s'exclou màsters o estudis universitaris oficials.

Per a qualsevol dubte en relació amb aquest tema podeu dirigir-vos a qualsevol delegat.

Revista Sindical. Aplicación Convenio 2008-2011

La rotación de turno

A raíz de las propuestas de algunos compañeros, hemos iniciado una pequeña encuesta sobre la turnicidad para que podais dar vuestra opinión..

Sólo se trata de elegir el tipo de rotación de turnos de trabajo que os gusta más. Los resultados són muy importantes para nosotros ya que nos serviran para conocer las preferencias de nuestro colectivo.

La encuesta estará activa hasta finales de este año 2011 y sólo se os permitirá elegir una opción por miembro registrado.

Esperamos vuestra participación.

Nota: Entendemos que la turnicidad mensual y trimestral siempre es con posibilidad de permuta entre agentes.